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El Blog de Larios Abogados

Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de formación y el aprendizaje

El derecho al alcance de todos Posted on Mon, April 18, 2016 14:15:15

TODO LO QUE NECESITAS SABER
SOBRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Se podrá realizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años (menores
de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %)
. Es requisito además que
carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un
contrato en prácticas. Este límite
máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas
con discapacidad ni con colectivos en situación de exclusión social.

La duración mínima del contrato será de 1 año y un máximo de 3, no obstante mediante convenio colectivo podrán establecerse una
duración distinta sin que su duración mínima pueda ser de 6 meses ni la máxima los 3 años
anteriormente citados.

El contrato deberá
formalizarse por escrito
en los modelos oficiales establecidos por el
SEPE debiendo el empresario comunicar tanto la formalización como la
finalización de los mismos en el plazo de 10 días.

Determinadas situaciones como la Incapacidad temporal (baja), riesgo
durante el embarazo o la lactancia, adopción, maternidad o acogimiento y
paternidad interrumpirán el cómputo de
la duración del contrato
.

Queda prohibido celebrar este tipo de contrato cuando el puesto de
trabajo correspondiente al contrato hubiese sido ocupado con anterioridad por
el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 1 año.

El trabajador debe recibir la
formación propia del contrato en un centro formativo reconocido por el sistema
nacional de empleo (SEPE) con tutores designados al efecto.
Además, la
actividad laboral realizada debe estar relacionada con la actividad formativa
que recibe.

El tiempo efectivo de trabajo
no podrá ser superior al 75%
durante
el primer año de contrato,
ni
superior al 85% durante el 2º y 3º año
, de la jornada máxima prevista
en el convenio colectivo o en su defecto, la jornada máxima legalmente
establecida (1.826 horas), siendo la retribución proporcional al tiempo de
trabajo efectivo sin que en ningún caso pueda ser inferior al SMI (655’20 euros en
2016) en proporción, estando igualmente cubierto por el FOGASA cuando sea
necesario su actuación.

Queda prohibido totalmente
realizar horas extraordinarias
a excepción de los casos del art.
35.3 del Estatuto de los Trabajadores,
esto es, para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios ocurridos. Tampoco podrán realizar ni trabajos a
turnos ni nocturnos.

En cuanto a las coberturas de
la Seguridad Social, ésta comprenderá todas las contingencias y prestaciones
del sistema, incluido el desempleo.

Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia
del contrato, incluida la prórroga, a una serie de incentivos, entre ellos, una bonificación
al 100% de la formación teórica junto a una reducción de las
cuotas
empresariales a la Seguridad Social del 100%
por contingencias comunes, accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75%,
en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa
cifra.

En caso de
no poder beneficiarse de la anterior reducción, la cuota a la Seguridad Social
es fija y reducida de 97,49 €,
independientemente del salario pagado al trabajador.

En caso de que estos contratos se transformen en
indefinidos a su finalización, tendrán derecho a una reducción en la cuota
empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año durante 3 años, en el caso
de mujeres, será de 1.800 euros/año.

La finalización del contrato de aprendizaje por la
duración del tiempo estipulado en el contrato no da derecho a ningún tipo de indemnización al trabajador,
no obstante si que tendrá derecho a
finiquito
.

Para dar por extinguido el contrato, se requiere denuncia de alguna de las
partes y notificación con antelación mínima de 15 días a su terminación.



¿Por qué las condiciones de mi convenio de empresa son peores que las que aparecen en el convenio de ámbito estatal?

El derecho al alcance de todos Posted on Tue, April 12, 2016 18:37:49

¿Por qué las condiciones de mi
convenio de empresa son peores que las que aparecen en el convenio de ámbito estatal
?

Intentaré
explicarlo del modo más sucinto y claro posible.

El artículo
84 del Estatuto de los Trabajadores
reza lo siguiente:

“1. Un convenio colectivo, durante
su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito
distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el
artículo 83.2, y salvo lo previsto en el
apartado siguiente
.

2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa,
que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios
colectivos de ámbito superior, tendrá
prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de
ámbito inferior en las siguientes materias:”

La
modificación de este artículo del estatuto de trabajadores, fue llevada a cabo
por el RDL 3/2012, de 10 febrero -EDL 2012/6702-, y la posterior Ley 3/2012, de 6 julio, que permiten que determinados derechos
establecidos en un convenio a nivel estatal no se apliquen a su contrato de
trabajo
,
entre ellos los siguientes:

a) La cuantía del salario base y de
los complementos salariales (no extrasalariales como puede ser el plus de
transporte), incluidos los vinculados a la situación y resultados de la
empresa. Es decir, el salario base
que aparece reflejado en su nómina puede ser inferior al de una persona que
realiza el mismo trabajo en otra empresa de manera totalmente legal.

b) El abono o la compensación de las horas
extraordinarias
y la retribución específica del trabajo a turnos. Esto es, el convenio de empresa puede determinar que
las horas extraordinarias que usted realice, no se las abonen en dinero sino
que le den descanso.

c) El horario y la distribución del tiempo de
trabajo
(con el límite de no poder afectar a la duración máxima anual, ni
la duración de las vacaciones), el régimen de trabajo a turnos y la
planificación anual de las vacaciones.

d) La
adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de
los trabajadores.

e) La
adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen
por la ley a los convenios de empresa.

f) Las medidas para favorecer la conciliación
entre la vida laboral, familiar y personal
(permisos de lactancia,
reducción de jornada etc.).

g) Aquellas otras que así lo dispongan los
convenios colectivos de ámbito superior (de ámbito estatal o autonómico, pero
no provincial)

En todo
caso, los convenios colectivos de ámbito superior al de la empresa seguirán
siendo aplicables respecto de las materias no regulables y no reguladas por el
convenio colectivo de empresa.

Un aspecto
curioso que hay que tener presente es que si
no existe representación legal de los trabajadores
(delegados de personal por
ejemplo) no será posible negociar el
convenio de empresa
, pues la ley aparentemente sólo atribuye
representatividad para negociar a las empresas y a los representantes de los
trabajadores.

Julián Plata Garrote.
Larios Abogados.

951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com



LA LIBRE DESIGNACIÓN DE ABOGADO EN ACCIDENTES DE TRÁFICO

El derecho al alcance de todos Posted on Tue, November 17, 2015 11:36:06

Los accidentes de tráfico son algo común. Tan común como que nuestra compañía aseguradora no suele informarnos debidamente de los derechos que nos asisten cuando los sufrimos, en su beneficio y para nuestro perjuicio. Ello da pie a que, en muchas ocasiones, quien sufre un accidente de tráfico no sepa que tiene derecho no sólo a elegir libremente a su abogado de confianza, sino también (siempre que se acuda como demandante) a que sus honorarios los abone dicha compañía, de forma que no se nos advierte que podemos ser defendidos por el abogado que deseemos y a coste cero. Así lo permite el Artículo 76 de la Ley 50/1980 de Contrato de Seguros, y así lo recoge la gran mayoría de las pólizas, al incluir un apartado especifico de “defensa jurídica” con cobertura de “reclamación de daños”.

Sin poner en tela de juicio en ningún caso y bajo ningún concepto la profesionalidad del abogado que nos pudiera designar la compañía aseguradora, siempre es más aconsejable que elijamos a un abogado independiente y de confianza, máxime si no tenemos que afrontar sus costes porque éstos los afronta nuestra compañía de seguros. El abogado independiente y de nuestra confianza pondrá, por lo general, más tiempo, dedicación y estímulo en el caso, puesto que vive de la calidad del servicio prestado y de la satisfacción del cliente, mientras que el abogado de la compañía aseguradora trabaja “a sueldo” para la propia compañía de seguros. Se puede decir que si elegimos al abogado que nos designe nuestra compañía, su cliente será la propia compañía para la que trabaja, pero si elegimos al abogado independiente y de nuestra confianza sus clientes lo seremos nosotros, lo cual garantiza la máxima independencia y, por tanto, la lucha por la máxima indemnización, y no por una indemnización más ajustada. Piénsese, por ejemplo, en el frecuente caso en el que los dos vehículos implicados en el mismo accidente están asegurados en la misma compañía y el conflicto de intereses que se produce, del cual el asegurador es, indirectamente, perjudicado.

Se debe tener en cuenta que en el momento en que se produce el accidente comienzan a correr los breves plazos de tiempo previstos para dar parte al seguro o para designar al abogado de nuestra confianza, de modo que es recomendable poner el asunto en manos de un abogado tan pronto se produzca el siniestro, para actuar siempre en plazo, con garantías y no perder los derechos que nos asisten ante un siniestro al volante.

Pueden dejar comentarios, opiniones o consultas.

José María Palomo García
LARIOS ABOGADOS.

951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com



Derecho de visitas para abuelos a favor de nietos

El derecho al alcance de todos Posted on Mon, November 02, 2015 23:30:28

EL DERECHO DE VISITAS DE LOS ABUELOS A FAVOR DE SUS NIETOS

Cuando un matrimonio con hijo o hijos en común se extingue (bien por divorcio, bien por fallecimiento de uno de los cónyuges, por ejemplo), puede ocurrir que los hijos en común de ese matrimonio pierdan el contacto con los abuelos (generalmente, con los padres del progenitor que no tiene la custodia o que fallece).

Para regular las visitas y comunicaciones entre nietos y abuelos existe la posibilidad de establecer -judicialmente- un régimen de visitas entre éstos por vía civil. Y es que si bien es cierto que no es una práctica muy asentada en nuestro día a día, sí encuentra bastante amparo jurídico, tanto por el reconocimiento de los Tribunales como por la Ley 42/2003 reguladora de las relaciones familiares entre nietos y abuelos.

Las opciones de que un Juzgado reconozca estas comunicaciones y visitas no son, ni mucho menos, remotas. Más al contrario, existen opciones reales de conseguirse ante un Juzgado. Y ello por dos razones: (1) la primera porque el Tribunal Supremo ha considerado que la compañía de los abuelos para con sus nietos son “enriquecedoras” y ha considerado que los abuelos (excluyendo los padres) gozan de prevalencia sobre el resto de parientes, como tíos, primos, etc.; y (2) porque el Tribunal Supremo ha considerado que nada ni nadie puede el romper el contacto entre abuelos y nietos, siendo la única excepción que medie “justa causa” que habrá de ser de fundada gravedad e importancia. Las enemistades insalvables entre abuelos-padres del menor, por poner un ejemplo cotidiano, no constituiría “causa justa”, prueba de que hablamos de causas notorias que no es fácil que se den en la práctica.

En mi opinión es una posibilidad bastante acertada pues, en este caso (como en cualquier procedimiento judicial con menores de por medio), debe primar el interés de éstos. Y si tenemos en cuenta el interés superior del menor, rara será la ocasión en que el contacto de unos abuelos con sus nietos serán nocivos para este último. Y si a los efectos favorables de establecer tal relación sumamos las opciones reales de su consecución, se unen dos factores que hacen de ésta una acción judicial bastante interesante siempre y cuando, claro está, se den los requisitos para ello.

Pueden dejar comentarios, opiniones o consultas.

José María Palomo García
LARIOS ABOGADOS.

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